如何有效管理00后员工
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00后说不给加班费就不干,管理者“破防”后当有改变丨周末谈一些00后员工直接表示“不给加班费就不干”,看似不留情面,其实正是直击问题本质、拒绝无效沟通、勇敢向超越边界行为说“不”的行为。无理加班不该成为常态,用人单位要求员工加班时,应保障调休权利和加班费用,尊重个人意愿,这些本是法律常识。但现实中,一些管理者总是顾左右小发猫。
...管理和技术创新应对政府部门高负债问题,鼓励年轻员工大胆开拓创新金融界6月28日消息,有投资者在互动平台向东珠生态提问:你好,请问贵公司对于政府部门的高负债在工程款方面回笼有什么应对措施?国资委是否有精力给予贵公司相应的工程款? 贵公司对于环境设计治理是否与时俱进,与国际先进经验接轨? 对于00后的员工管理及进入管理层有什么见还有呢?
下班就开会,00后实在忍受不了怒怼老板,难道你家庭生活不和谐不少老员工看后,惊叹这一届00后真够勇敢,怼天怼地怼老板,真是工作也不考虑了,真是勇气可嘉。 不过想想,这些零零后他们做法确实是可以理解,他们与公司按照合约规定,在工作时间里完成自己本职工作,这是零零后的责任,完成工作获得一定报酬也是他们该得到的。 也不知道这公司说完了。
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