违反合同法签订的合同有效吗

是时候终止竞业限制的滥用了根据劳动合同法规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而现实中,厨师、理发师、推拿师等普通劳动者却被迫签订竞业限制协议。这不仅违背了相关法律法规,也侵犯了普通劳动者的合法权益。一些劳动者为保住饭碗,被迫无奈签等会说。

泛化竞业限制引发关注:人才流动受阻,互联网企业发展受挑战企业要求违反协议的员工支付高额违约金,但员工并未接触过商业秘密。此外,一些基层普通员工也被要求签订竞业限制协议。竞业限制的界定问题成为讨论焦点。法律法规需明确界定竞业限制范围竞业限制旨在防止知悉商业秘密的劳动者在一定期限内加入竞争对手。劳动合同法规定,还有呢?

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凉菜厨师跳槽被索赔十万?人民日报:保障劳动者择业就业权利签订了《保密及竞业禁止协议》离职后又在其他酒店从事同样工作,原公司便以违反竞业禁止协议为由将小刘告上法庭,要求赔偿违约金及损失共计10万余元。法院审理后判决竞业限制协议无效,驳回了该公司诉讼请求。竞业限制协议与保护商业秘密密切相关。根据我国劳动合同法规定后面会介绍。

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