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涉及劳动争议,未支付2.2万元!哪吒汽车创始人方运舟被限制高消费天眼查显示，近日，哪吒汽车创始人方运舟被限制高消费。具体而言，涉及2024年12月11日立案执行的劳动争议一案，企业未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，北京哲合新能源科技有限公司及法定代表人方运舟被采取限制消费措施，不得实施高消费。1月7日，北京市等我继续说。

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司法部部署开展法律援助“安心行动” 维护劳动者合法权益记者1月7日从司法部获悉，司法部近日印发《关于组织开展维护劳动者合法权益法律援助“安心行动”的通知》提出法律援助服务劳动者权益保障工作的目标，重点和具体措施，帮助劳动者顺心生活、安心工作。通知强调，要紧紧围绕服务保障民生、维护合法权益、化解矛盾纠纷、维护社等会说。

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“工伤私了协议”执行后,能否反悔?双方未签署书面劳动合同。尽管公司为该项目投保了团体工伤保险，却未能提供详细的参保人员名单。同月内，张某在作业过程中受伤，所有医疗费用均由雇主支付。到了次年一月，双方达成一致意见并签署了一份《协议书》约定由建筑公司一次性向张某支付2.7万元人民币作为补偿，以解还有呢？

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中途离职=年终奖“泡汤”?不,视具体情况而定中途离职=年终奖“泡汤”？不，视具体情况而定最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量阅读提示在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出等我继续说。

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数字经济发展,劳动力迁移第二产业,具体原因是为什么呢?数字经济已逐渐成为影响世界各国经济增长的新动能。在劳动力市场方面，数字经济的发展促使新就业形态不断涌现，就业矛盾从数量型转向质量型。在劳动收入维度上，数字基础设施和互联网使用对收入起到显著的促进作用。在工作时间维度上，数字基础设施和互联网使用与工作好了吧！

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中途离职年终奖“泡汤”老规矩该改改了□丁家发在年终奖发放前，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，根据具体案情不同，法院结合离职原因、离职时间等因素综合考量，作出的判决结果也不同。最高法指导案例指出，年终奖是否发放应结合劳动者离职时间、原因和对单位的贡献程度等综合考量。1月2日《工人日报》如说完了。

日照市古城小学:构建“三张清单”课程体系让劳动教育落地生花海报新闻记者陈平平日照报道日照市东港区古城小学是一所城乡接合部学校，近年来学校立足实际，着力构建以家庭为基础、以学校为主导、以社会为依托的“三张清单”劳动课程体系，以可视、可讲、可做的具体劳动任务，引导学生在真实情境中掌握劳动知识、提高劳动技能、感受劳动等会说。

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美国劳动力市场恐依旧坚挺!周五非农能否送“惊喜”?市场焦点愈发转向劳动力市场，本周的非农数据还会意外走强吗？本周对劳动力市场数据来说是重要的一周，因为美联储在决定降息之前寻求通胀率回到其2%目标的具体证据。劳动力市场疲软将打压商品和服务需求，有助于美联储对抗通胀。周二，美国5月份的职位空缺意外增加，此前上个月后面会介绍。

日本厚生劳动省对小林制药公司红曲原料一事进行听证来源：央视新闻客户端当地时间3月26日，日本厚生劳动省围绕小林制药公司红曲原料可能致使消费者健康受损问题，对小林制药公司进行了听证。听证从当地时间16时左右开始，持续了大概3小时。小林制药公司负责人介绍了问题的详细情况。厚生劳动省将基于听证等信息，对小林制药公司说完了。

临港区总工会举办工会干部业务提升暨劳动法律监督员培训班陈乃彰通讯员夏丽萍威海报道日前，威海临港区总工会举办工会干部业务提升暨劳动法律监督员培训班，对当前劳动法律热点问题、维权典型案例、劳动关系履行过程中常见问题进行分析。培训班邀请到专业律师为大家授课，详细解读了企业劳动用工常用法律条款的理解运用和调解处理说完了。

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