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智联招聘:毕业生找工作“求稳”心态加重我国高校毕业生人数预计将达到1179万人,再创历史新高。日前,智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》简称《报告》显示,2024届毕业生找工作的“求稳”心态持续加重。《报告》通过问卷调查的方式,调研了2.49万名应届毕业生。调研结果显示,从应届大学生期望就业的企业类型说完了。

参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季,毕业生找工作面临哪些难题?期待获得哪些支持?本期《参数》节目,采访了几位应届毕业生和职场人士,一起听听他们怎么说。

华为已提前启动2025应届毕业生招聘日前,华为公司官方公众号正式宣布启动2025届应届毕业生的招聘工作,此次招聘范围广泛,覆盖了国内及海外多所高校的优秀学子。华为招聘官方透露,本次招聘的目标群体明确,包括2025年1月1日至12月31日期间毕业的国内高校本科生与硕士研究生,以及同期毕业的国内高校博士生与海好了吧!

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缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”?这个可以有!多地优化应届毕业生认定标准,延长“应届”年限,为高校毕业生创造更多就业机会缴纳过社保仍被认定为“应届毕业生”?这个可以有!阅读提示随着2024年秋季招聘的启动,多地优化应届毕业生认定标准,延长应届毕业生资格时限,不对毕业生是否有工作经历、缴纳社保作限制。专家指出小发猫。

银行秋招了解一下!应届毕业生报考优势多7月份银行招聘提前批次将陆续发布,按照往年时间银行秋招一般在8月开始。主要面向应届毕业生,银行工作稳定,薪资待遇优厚,职业发展明朗,相比较国省考竞争压力没那么激烈,建议应届毕业生不要错过,千万别浪费这些优势!报考机会多应届毕业生是银行秋招的主力军,每年都会有大量的小发猫。

报告:应届毕业生求职求稳心态持续加重,最看重薪酬福利中新经纬5月7日电智联招聘7日发布的《2024大学生就业力调研报告》下称报告)显示,毕业生找工作的“求稳”心态在持续加重,求职最看重的仍是薪酬福利。报告显示,应届生慢就业、自由职业的比重分别从去年的18.9%、13.2%增长到今年的19.1%、13.7%。随着国内经济转型升级还有呢?

张雪峰有多现实,不用应届毕业生,一张白纸的毕业生怎么不好使了他透露自己所在的公司招聘时有一个特别的条件,那就是应聘者必须具备三年以上的工作经验,不考虑招录应届毕业生。张雪峰的解释是,公司提等会说。 在当前竞争激烈的就业市场中,找到一份理想的工作并不容易。因此,应届生应该更加珍惜来之不易的工作机会,而不是盲目地追求高薪和高职位等会说。

报告:9成毕业生并不执着于找到“好工作”,超半数认为“回炉”职校将...智联招聘最新发布的《2024大学生就业力调研报告》显示,9成毕业生并不执着于找到“好工作”,仅10.2%受访毕业生坚定地追求好工作,希望“好工作”能一步到位,因为“职场第一步很关键”。对于“找工作”与“找到好工作”,45.8%的应届毕业生表示,“还是得追求好工作,但如果没是什么。

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【 AI快报 -- 国内速览】多地放宽应届生资格;车管所变收银台多地放宽应届生资格2022年毕业的许思蓓因不了解应届毕业生政策,急于找工作并缴纳了社保。后来她发现,一些岗位仅招录应届毕业生,且各岗位对应届毕业生的定义不同。随着2024年秋季招聘的启动,多地优化应届毕业生认定标准,延长应届毕业生资格时限,并不对毕业生是否有工作经是什么。

优化应届生认定,让“社会新鲜人”更从容延长应届毕业生资格时限,不对毕业生是否有工作经历、是否缴纳过社保作限制。例如,湖南省明确,“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。四川省则更进一步,拟取消应届生身份限制。四川省人社厅近日发布《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充好了吧!

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